Abonnement illimité de coaching individuel

L'abonnement s'adresse aux entreprises qui souhaitent proposer à leurs collaborateurs un espace de coaching individuel dans la durée. Il est destiné aux collaborateurs ayant déjà réalisé un parcours de coaching individuel avec moi ou avec un·e autre coach professionnel·le.

L'objectif est de poursuivre une dynamique déjà engagée et de permettre au collaborateur de conserver un espace de recul, de réflexion et de mise en mouvement au fil de ses besoins professionnels.

L'abonnement de coaching de continuité repose sur une certaine autonomie dans la démarche de coaching. Le collaborateur connaît déjà le processus de coaching et a expérimenté la réflexion, la prise de recul et la mise en action entre les séances.

L'abonnement vient donc prolonger un travail déjà engagé, plutôt que commencer un nouveau parcours à partir de zéro.

L'abonnement donne accès à des séances de coaching individuel pendant la durée définie avec l'entreprise, sans nombre de séances prédéfini. Le collaborateur peut solliciter une séance lorsqu'il en ressent le besoin, selon les modalités convenues avec l'entreprise et à la condition d'avoir réalisé le petit pas concret choisi lors de la séance précédente.

L'objectif n'est donc pas de multiplier les séances, mais de disposer d'un espace de coaching accessible lorsque cela est utile pour avancer.

À l'issue de chaque séance, le collaborateur choisit une action concrète à expérimenter avant le prochain rendez-vous.

Ce petit pas peut prendre des formes très différentes : tester une nouvelle posture, avoir une conversation, poser une limite, préparer une réunion autrement, prendre une décision, observer une situation ou mettre en œuvre une action définie pendant la séance.

Il permet de passer de la réflexion à l'expérimentation, puis de revenir à la séance suivante avec ce qui a été vécu et observé.

Parce que le coaching ne se limite pas au temps passé en séance. C'est aussi entre les séances que le changement se construit, lorsque le collaborateur expérimente de nouvelles façons de penser ou d'agir.

Cette condition permet de préserver le sens de l'abonnement illimité : les séances ne sont pas consommées les unes après les autres, elles accompagnent une véritable dynamique de réflexion, action, expérimentation et ajustement.

Il n'y a pas nécessairement de fréquence prédéfinie. Le collaborateur sollicite une séance en fonction de ses besoins, des situations professionnelles rencontrées et du cadre défini avec l'entreprise.

Une seule condition : avoir réalisé le petit pas concret choisi lors de la séance précédente.

Une séance peut notamment permettre de :

• prendre du recul face à une situation professionnelle ;
• préparer une réunion, un entretien ou une prise de parole à fort enjeu ;
• travailler sa posture managériale ou professionnelle ;
• accompagner une prise de fonction ou une évolution ;
• traverser une période de changement ;
• clarifier une décision ou des priorités ;
• dépasser un doute ou un blocage ;
• développer son autonomie et sa capacité à trouver ses propres solutions.

Les sujets peuvent évoluer d'une séance à l'autre, en fonction des besoins du collaborateur.

Oui. La confidentialité est un principe fondamental du coaching. Le contenu des échanges reste strictement confidentiel entre le coach et le collaborateur. Aucun contenu individuel des séances n'est transmis à l'entreprise.

Si un bilan global est prévu, ses modalités sont définies en amont et respectent le cadre déontologique du coaching.

Les modalités de suivi administratif du dispositif sont définies en amont avec l'entreprise. Elles peuvent permettre de suivre l'utilisation globale de l'accompagnement sans donner accès au contenu des séances ni aux sujets travaillés par le collaborateur.

Le cadre est posé dès le départ afin que l'entreprise comme le collaborateur sachent clairement ce qui peut être partagé et ce qui reste confidentiel.

L'abonnement de continuité n'est pas destiné à commencer un premier travail de coaching. Dans ce cas, un parcours de coaching individuel peut être proposé en amont. À l'issue de ce parcours, l'abonnement de continuité pourra prendre le relais si cette formule correspond aux besoins du collaborateur et de l'entreprise.

Le dispositif est construit sur mesure. Le nombre de bénéficiaires, la durée de l'abonnement et ses modalités d'accès sont définis avec l'entreprise en fonction de ses besoins et de son organisation.

Non. Il peut concerner différents profils : dirigeants, managers, responsables d'équipe ou collaborateurs en évolution professionnelle, en prise de poste ou confrontés à une période de changement.

Le point commun est d'avoir déjà réalisé un parcours de coaching individuel et de souhaiter poursuivre cette dynamique dans la durée.

L'abonnement illimité de coaching individuel en entreprise est proposé sur devis. Le tarif est défini notamment en fonction du nombre de bénéficiaires, de la durée de l'accompagnement et des modalités d'accès retenues.

Un premier échange permet de construire une proposition adaptée aux besoins de l'entreprise.

Un premier échange permet de préciser votre contexte, vos besoins et les collaborateurs concernés. Nous définissons ensuite ensemble le cadre du dispositif : bénéficiaires, durée, modalités d'accès, confidentialité et suivi. Une proposition sur mesure vous est ensuite adressée.

Non. Le coaching ne se substitue ni au management ni aux fonctions RH. Il offre au collaborateur un espace tiers, confidentiel et indépendant, lui permettant de prendre du recul, de questionner sa manière d'agir et de développer ses propres ressources.

Cette formule peut être envisagée si certains de vos collaborateurs ont déjà bénéficié d'un parcours de coaching et que vous souhaitez leur permettre de consolider les changements engagés, développer leur autonomie et disposer ponctuellement d'un espace de recul face aux situations professionnelles qu'ils rencontrent.

Un premier échange permettra de déterminer si ce dispositif correspond à vos besoins. Demandez un devis.